Seguros de salud Adeslas para colectivos

• Ventajas fiscales para empresa y trabajador:

Las primas abonadas por la empresa de los seguros médicos de sus empleados podrán deducirse como gasto social en el impuesto de sociedades y para el trabajador no computa como salario en especie (hasta 500 € anuales por asegurado), facilitando un mayor salario anual.

Si se implanta como parte de un sistema de retribución flexible, el trabajador puede destinar parte de su sueldo bruto al seguro médico, se descuenta en nómina y disfruta también de beneficios fiscales, ya que es un gasto deducible hasta el mismo límite.

• Precio más económico: al contratar un seguro de salud colectivo Adeslas, se accede a mejores condiciones económicas.
• Mayor personalización: seguro a la medida de las necesidades de cada empresa con coberturas opcionales para diseñar el seguro de salud de vuestra empresa.

No, no es obligatorio, salvo que así lo exija el convenio colectivo del sector o un acuerdo interno de empresa. Sin embargo, cada vez más empresas lo implantan porque es el beneficio social más demandado, reduce bajas y absentismo, fideliza a los empleados, atrae talento y aporta ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.

Existen diferentes modalidades, la clave es contratar un seguro de salud que se adapte a las necesidades de vuestra empresa. Para ello, os asesoramos de manera profesional y personalizada.

• Evaluación de las necesidades de tu empresa y tus trabajadores

Analizaremos vuestras necesidades y el perfil de vuestros empleados. ¿Tenéis un equipo joven que apenas va al médico o, al contrario, trabajadores más mayores con otras necesidades? ¿Hay empleados con familia? ¿Trabajadores que viajan con frecuencia al extranjero o que teletrabajan desde otras provincias?

De esta forma puedes contratar un seguro adaptado a tus necesidades.

También es importante tener en cuenta si queréis que el pago del seguro lo pague en su totalidad vuestra empresa o si será parte de una retribución flexible, donde el empleado asume el coste, o es un gasto compartido.

• Analizar coberturas de las diferentes opciones.

No todas las compañías ofrecen las mismas coberturas ni el mismo cuadro médico. Adeslas es la compañía n.º 1 en seguros de salud. Más de la mitad de las empresas del Ibex 35 ya tienen un seguro con Adeslas y disfrutan de la mayor red asistencial, cuadro médico del país, cobertura integral completa con la garantía Adeslas, acceso inmediato a servicios digitales: videoconsultas, teleconsultas, etc., y contratar coberturas excepcionales y de gran valor para la prevención de patologías crónicas y de largas bajas como chequeo médico anual, reembolso, dental, etc.

El precio de un seguro médico depende de algunas variables, así como de si es un seguro colectivo de grandes empresas, y requiere un análisis profesional más allá del precio y coste por asegurado, siendo importante conocer las características concretas de la organización. Las herramientas y la amplia experiencia de Adeslas permiten la cotización y el asesoramiento ajustándonos al segmento adecuado en función de si se es una  empresa próxima a 50 asegurados o en expansión hasta 99,o 200 con fórmulas sencillas y rápidas de contratación, o si se es de más de 200 empleados con estudios personalizados de las circunstancias y necesidades de la empresa.

La experiencia de Saludsegur como oficina oficial y acreditada como oficina Excelente Adeslas nos permite diseñar el seguro de salud Adeslas para vuestra empresa.

Si ya contáis con un seguro de salud, estudiaremos cómo mejorar vuestro actual seguro.

A partir de 12 asegurados se eliminan los periodos de carencia, tengan o no seguro médico en la actualidad, y a partir de 50 asegurados, además, no es necesario cumplimentar cuestionario de salud, lo que os permite utilizar todas las coberturas desde el primer día.

Tampoco se aplica período de carencia si se proviene de otra compañía y se tiene un seguro con cobertura completa.

En el caso de ser menos de 12 asegurados y no tener seguro médico en la actualidad, el asegurado, servicios como hospitalización o intervenciones quirúrgicas tienen carencia de 8 meses. Los servicios básicos como especialistas, pruebas sencillas como ecografías, mamografías, analíticas estándar, etc., están disponibles desde el primer día.

Por supuesto, haremos un estudio personalizado con las necesidades de vuestra empresa para mejorar las condiciones de vuestro seguro actual. Adeslas es la compañía n.º 1 en seguros de salud. Os enviaremos un presupuesto sin compromiso, y si decidís realizar el cambio, se hará con todas las garantías.

No se aplica período de carencia, pudiendo mejorar el seguro actual en caso de estar contratado con otra aseguradora de seguros médicos, se tiene un seguro con cobertura completa. En caso de grupos de más de 12 asegurados, queda asegurada la carencia en el cambio de compañía a los asegurados nuevos y de nueva contratación. En caso de contrataciones de 50 asegurados, sean empleados o familiares, se agiliza el trámite al realizar la contratación sin aportar cuestionario de salud, aunque no se tenga seguro en la actualidad.

Sí, Adeslas ofrece el mayor cuadro médico del país para que elijáis el facultativo, centro u hospital al que queráis acudir. En el caso de rehabilitación y fisioterapia, el seguro Adeslas permite tratar patologías, contracturas, lumbalgias, etc., en el centro que elija el empleado desde su contratación. Es importante destacar que las lesiones traumatológicas más frecuentes que causan baja laboral o médica son los problemas de espalda (lumbalgias y hernias), los esguinces de tobillo y las lesiones de rodilla, que pueden tratarse rápidamente, evitando largas bajas, días de absentismo por realización de pruebas sin un tratamiento adecuado, cronificando lesiones. También total de elección, con modalidades de reembolso extra, acudiendo a especialista, centro u hospital no concertado, tanto dentro como fuera de España, y Adeslas reembolsará el 80% del importe de la factura presentada por el asegurado.

Sí, los seguros de salud Adeslas tienen una cobertura de asistencia de acompañamiento integral de la salud de la mujer, que incluye el embarazo y el parto, tanto la preparación al parto, revisiones, seguimiento y pruebas durante el embarazo, y el parto en hospitales concertados Adeslas.

Además, si el parto se ha producido en un hospital concertado Adeslas, al incluir al recién nacido en la misma póliza Adeslas que la mamá, el bebé heredará los derechos de la mamá. Por tanto, desde el primer día, tendrá acceso a todas las coberturas, al igual que la asegurada.

Sí, en todo el mundo desde el primer momento está asegurada la asistencia de urgencias médicas en viajes de hasta 90 días y hasta 12.000 € en gastos médicos y ampliarlo antes de iniciarse el viaje. Si viajas con frecuencia o pasas largas estancias en el extranjero, puedes complementar tu seguro con el módulo Adeslas Reembolso, ya que, además del cuadro concertado Adeslas, podréis acudir también al médico, especialista, centro u hospital no concertado, tanto dentro como fuera de España que elijáis, y se os reembolsará el 80% del importe de la factura.

Si viajáis frecuentemente o pasáis largas estancias en el extranjero, o tenéis personal expatriado en otros países, os recomendamos la modalidad para Adeslas Colectivos con Reembolso extra, ya que, además del cuadro concertado Adeslas, podréis acudir también al médico, especialista, centro u hospital no concertado, tanto dentro como fuera de España que elijáis, y se os reembolsará el 80% del importe de la factura.

Sí, hay modalidades que permiten incluir al cónyuge e hijos, algo muy demandado por los beneficios que supone para el trabajador y su familia: acceso a la sanidad privada inmediata, agilizando consultas a los especialistas, pruebas y sin desplazamientos que favorecen el teletrabajo con los servicios digitales, conciliando vida laboral y familiar.

El trámite es sencillo: cuando un trabajador causa baja, una vez comunicado, se procede a tramitar su baja en la póliza del colectivo sin tener que esperar a la fecha de vencimiento de la póliza. El empleado podrá tener la antigüedad para él y su familia en seguros particulares con ventajas concretas al cese en la empresa por haber tenido previamente un seguro de salud de empresa o pyme, y así elegir el seguro que se ajuste a sus necesidades y circunstancias, con su nueva documentación o tarjeta Adeslas.