Seguros de salud Adeslas para empresas

• Precio más económico: Al contratar un seguro de salud para empresas, se puede acceder a mejores condiciones económicas.
• Mayor personalización: Seguro a la medida de las necesidades de cada empresa, con coberturas opcionales para diseñar el seguro de salud que mejor se adapte a sus necesidades.
• Ventajas fiscales para empresa y trabajadores: Las primas abonadas por la empresa de los seguros médicos de sus empleados podrán deducirse como gasto social en el Impuesto de Sociedades y, para el trabajador, no computa como salario en especie (hasta 500 € anuales por asegurado), facilitando un mayor salario anual. Si se implanta como parte de un sistema de retribución flexible, el trabajador puede destinar parte de su sueldo bruto al seguro médico, se descuenta en nómina y disfruta también de beneficios fiscales, ya que es un gasto deducible hasta el mismo límite.

No, no es obligatorio, salvo que así lo exija el convenio colectivo del sector o un acuerdo interno de empresa. Sin embargo, cada vez más empresas lo implantan porque es el beneficio social más demandado, y el mejor valorado por los trabajadores.

Para las empresas, reduce tiempos de bajas y absentismo, fideliza a los empleados, atrae talento y aporta ventajas fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores.

Existen diferentes modalidades. La clave es contratar un seguro de salud que se adapte a las necesidades de tu empresa.

• Evaluación de las necesidades de tu Empresa y tus trabajadores:

Analiza tus necesidades y el perfil de tus empleados: ¿tienes un equipo joven que apenas va al médico o, al contrario, trabajadores más mayores con otras necesidades? ¿Quieres incluir planes de prevención y que el seguro incluya un chequeo anual? ¿Hay empleados con familia? ¿Trabajadores que viajan con frecuencia al extranjero o que teletrabajan desde otras provincias?

De esta forma puedes elegir un seguro adaptado a tus necesidades.

También es importante tener en cuenta si quieres que el seguro lo pague tu empresa en su totalidad o si será parte de una retribución flexible, donde el empleado asume parte del coste, o si se establece un coste compartido.

• Analizar coberturas de las diferentes opciones:

No todas las compañías ofrecen las mismas coberturas ni el mismo cuadro médico. Adeslas es la compañía nº 1 en seguros de salud.

Más de la mitad de las empresas del Ibex 35 ya tienen un seguro con Adeslas y disfrutan del mayor cuadro médico del país, cobertura integral completa con la garantía Adeslas, acceso a servicios digitales: videoconsultas, teleconsultas, etc., y posibilidad de contratar coberturas como chequeo médico anual, reembolso, dental, etc.

Por todo esto, y para evitar sorpresas, es fundamental contar con asesoramiento profesional que nos ayude a contratar el seguro de salud que realmente se adapte a las necesidades de tu empresa.

Somos Oficina Excelente Adeslas, especialistas en seguros de salud para empresas. Contacta con nosotros y te asesoraremos para diseñar con la empresa el seguro de salud más adecuado para tus necesidades.

Sí, Adeslas te ofrece el mayor cuadro médico del país para que elijas el facultativo, centro u hospital al que quieras acudir.

Además, si quieres una libertad total de elección, con el complemento de reembolso extra, además del cuadro concertado Adeslas, podrás acudir también al médico, especialista, centro u hospital no concertado, tanto dentro como fuera de España, y se te reembolsará el 80% del importe de la factura.

Sí, los seguros de salud Adeslas tienen una cobertura de asistencia integral de la salud de la mujer, que incluye el embarazo y el parto, tanto la preparación al parto, revisiones, seguimiento y pruebas durante el embarazo, como el parto en hospitales concertados Adeslas.

Además, si el parto se ha producido en un hospital concertado Adeslas, al incluir al recién nacido en la misma póliza Adeslas de la madre, al ser un familiar directo, así heredará los derechos de la póliza de empresa de la madre si se realiza alta tras el parto. Por tanto, desde el primer día, tendrá acceso a todas las coberturas entrando sin carencia.

Sí, para urgencias médicas en viajes de hasta 90 días y hasta 12.000 € en gastos médicos. En la modalidad premium, este importe asciende hasta 30.000 €.

Si viajas frecuentemente o pasas largas estancias en el extranjero, te recomendamos la modalidad para Empresas Adeslas con Reembolso extra, ya que, además del cuadro concertado Adeslas, podrás acudir también al médico, especialista, centro u hospital no concertado, tanto dentro como fuera de España, que tú elijas, y se te reembolsará el 80% del importe de la factura.

Sí, hay modalidades que permiten incluir al cónyuge e hijos, algo muy demandado por los beneficios que supone para el trabajador y su familia: acceso a la sanidad privada sin listas de espera ni demoras, servicios digitales, urgencias médicas en sus viajes al extranjero, etc.

Cuando un trabajador causa baja, una vez comunicado, se procede a tramitar su baja en la póliza de la empresa sin tener que esperar a la fecha de vencimiento de la póliza. En este momento, el empleado lo podrá pasar a una modalidad de seguro particular Adeslas con su antigüedad adquirida.